Recruter grâce à la Publicité Web !

Le nouveau canal des recruteurs pour toucher les candidats passifs à fort potentiel !

Le sourcing de candidatures, étape importante puisqu’elle représente le 1er maillon de la chaîne de valeur du recrutement, est aujourd’hui bousculé par la multiplication des canaux et la baisse du nombre de candidats par offre notamment pour les postes de cadre.

Toujours plus coûteux et chronophage sur un marché où pour certains profils seulement 20% des candidats ciblés sont en recherche active, le recrutement via la publicité web est une solution de sourcing innovante qui permet aux recruteurs d’afficher leurs offres à la fois auprès des candidats actifs mais également et surtout de toucher les candidats passifs.

#Une tendance qui se confirme !

Bien que les canaux traditionnels (sites d’emploi et agrégateurs) restent très utilisés avec 89% des entreprises qui passent toujours par une offre d’emploi « standard » pour déclarer un besoin et chercher des candidats, 53% des recruteurs rajoutent aujourd’hui les réseaux sociaux et autres leviers web dans leur stratégie soit un chiffre multiplié par 4 en seulement 10 ans (Source Apec – Baromètre Sourcing 2019).

#Retenir l’attention des bons profils !

Tout l’enjeu de cette stratégie repose sur le ciblage. En effet, grâce à la publicité programmatique (ou recrutement programmatique) vous passez d’une audience générique au sourcing de profils ciblés en vous appuyant sur différents critères (centres d’intérêt, niveau d’étude, poste actuel, position géographique et bien d’autres encore). Vous maîtrisez désormais une audience de candidats correspondant aux profils que vous recherchez et avez donc la possibilité de concentrer vos efforts et budgets au bon endroit et au bon moment.

Toucher les candidats là où ils sont ! C’est-à-dire sur leurs sites et réseaux sociaux favoris. Avec plus de 6 français sur 10 qui se connectent chaque jour sur les réseaux sociaux, c’est en moyenne 1/3 du temps passé sur internet qui est consacré à ces plateformes avec des durées de connexion pouvant atteindre plus de 3 heures par jour pour les 18-34 ans (Médiamétrie – L’Année Internet 2019).

Le ciblage étant la pierre angulaire de cette solution, il faudra en amont déterminer avec la plus grande précision les caractéristiques du profil type ciblé. Au fil des analyses et différentes phases d’optimisation, les résultats permettront d’obtenir une vision claire des sites à favoriser dans notre affichage ou encore d’horaires privilégiés pour toucher le profil cible défini préalablement.

#Expérience Utilisateur & Image de Marque

Pour les entreprises, l’innovation en matière de sourcing et l’utilisation des dernières technologies via l’affichage web leur permettra d’impacter positivement leur recrutement et d’installer et/ou maintenir leur marque employeur.

A travers ces solutions c’est aussi l’expérience utilisateur qui est grandement améliorée. Fini les recherches chronophages sur une multitude de sites pour les nouvelles générations Z et autres, c’est désormais l’offre qui vient au candidat. Il ne s’agit pas de devenir intrusif mais bien de faciliter l’expérience en sollicitant l’utilisateur via un aperçu de l’offre soigneusement rédigé et accompagné d’un visuel attrayant. Assez pour donner envie à l’utilisateur qualifié car ciblé d’être automatiquement redirigé vers la page de l’annonce où il pourra postuler en 1 clic.

En optimisant votre ciblage et en améliorant l’expérience utilisateur vous augmenterez le taux d’engagement sur vos offres.

#En Bref

En tant que recruteur adoptez la publicité programmatique pour :

  • Innover dans votre processus de recrutement
  • Toucher un public large mais ciblé (candidats actifs et passifs)
  • Gagner en efficacité
  • Réduire vos coûts en concentrant vos efforts

Démarquez-vous en sortant de l’écosystème traditionnel du recrutement !

Avec Clic’Addict vous bénéficiez d’une expertise multiplateformes et de solutions clé en main pour faciliter la mise en place de ces outils. N’attendez plus et prenez contact avec l’un de nos experts pour optimiser vos recrutements !

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